Kalifornijska firma Netflix wprowadza nielimitowane urlopy dla świeżo upieczonych rodziców. Korzystające z nich matki i ojcowie nadal będą otrzymywać pełne wynagrodzenie.
Nowa polityka firmy zajmującej się wypożyczaniem materiałów filmowych na życzenie obejmuje okres dwunastu pierwszych miesięcy po narodzinach lub adopcji dziecka. W tym czasie rodzice będą mogli wziąć tyle wolnego, ile tylko zechcą. Będą też mogli wrócić po kilku miesiącach do pracy, a potem znowu wziąć urlop. Cały czas będą otrzymywać pensję oraz dodatki.
Netflix wcześniej wdrożył już identyczne przepisy ws. urlopów wakacyjnych i chorobowych. Taka polityka ma pomóc zatrzymać w fimie najlepszych pracowników. – Nasze doświadczenia pokazują, że ludzie lepiej pracują, kiedy nie muszą się martwić o czas – stwierdziła Tawni Cranz, szefowa Netflixa ds. talentu.
Kwestia płatnego urlopu dla rodziców wzbudzała w ostatnich miesiącach wiele kontrowersji w całych Stanach Zjednoczonych. W styczniu prezydent Barack Obama utyskiwał, że USA to jedyny rozwinięty kraj na świecie, który nie gwarantuje rodzicom wolnego z wynagrodzeniem. Prawo federalne zapewnia wprawdzie 12-tygodniowy urlop, ale tylko firmom liczącym 50 lub więcej pracowników, poza tym nie ma gwarancij, że będzie on płatny. Na ten mogą za liczyć pracownicy federalni, którym od stycznia przysługuje sześć płatnych tygodni.
Zdecydowanie najbardziej postępowe pod względem urlopów rodzicielskich są w Stanach Zjednoczonych firmy technologiczne. Google, Facebook i Apple gwarantują rodzicom powyżej dziesięciu wolnych tygodni z pełną płacą.
(hm)