Im większy sklep, tym daje zarobić więcej.Kolejną podwyżkę otrzymali zatrudnieni w Lidlu.
Pensja początkującego Lidla wynosi 2550 – 3300 zł brutto. Już po roku pracy sieć gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750 zł – 3500 zł, a po dwóch latach – do 3000 zł – 3800 zł. Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 zł – 5000 zł brutto. Po roku analogicznie, jak w przypadku szeregowego pracownika, wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 zł – 5500 zł brutto, a po dwóch latach 6300 zł – 6800 zł brutto. Mała i duża miejscowość – to wpływa na zarobki – Do tego firma oferuje możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną – komentuje Anna Durzyńska, dyrektor personalny Lidl Polska. W ślad za podwyżkami pracowników sklepów od 1 marca wzrosły również wynagrodzenia pracowników magazynów. Rozpoczynający pracę otrzymują 2850 zł – 3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku do poziomu 3150 zł – 3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca wyniesie 3550 zł – 4000 zł brutto. W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku. Z kolei po dwóch latach to 4200 zł brutto wzwyż. Podwyżki obejmą również stanowisko dysponenta nocnego. Dodajmy, że wysokość podwyżek w Lidlu jest uzależniona czy pracownik jest zatrudniony w dużej, czy małej miejscowości. Podobnie jest w Kauflandzie, który również od marca płaci więcej swojej załodze. Pensje wzrosły tutaj średnio o 11 proc. W małych miastach minimalna na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi od 2600 do 2900 zł brutto, w dużych miejscowościach 3000 – 3300 zł, a np. w Warszawie – 3100-3400 zł. Po przepracowaniu pół roku zarabia się o 100 brutto więcej, roku – kolejne 100 zł, po dwóch latach – następne tyle. Po dwóch i pół roku od zatrudnienia kasjer-sprzedawca może liczyć na co najmniej 2900 zł brutto wypłaty. Biedronka: nie pokazujemy szczegółów O wyższe pensje apelują także związkowcy Biedronki.
Ulegnie presji płacowej na rynku? „Uważamy, że minimalna podstawa wynagrodzenia dla kasjera – sprzedawcy powinna wynosić 3200 zł brutto, dla zastępcy 4500 zł brutto, dla kierownika sklepu 6000 zł brutto” – napisali w piśmie do zarządu firmy. „W 2016 roku Biedronka dwukrotnie podniosła wysokość najniższego wynagrodzenia pracowników rozpoczynających pracę na pełen etat, utrzymując je na poziomie wyższym niż minimalna pensja w kraju” – odpowiada nam biuro prasowe JM. „Obecnie minimalna pensja rozpoczynających pracę wynosi 2300 zł brutto. W miarę wydłużania się stażu wynagrodzenie wzrasta – po trzech latach najniższe wynosi 2600 zł. Pracownicy sklepów są dodatkowo objęci systemem premii miesięcznych. Od października ub.r. wzrosły także pensje pracowników w centrach dystrybucyjnych sieci Biedronka. Najniższe wynagrodzenie oferowane osobom rozpoczynającym pracę na stanowisku magazyniera wzrosło do 2700 złotych brutto, a po trzech latach pracy wynosi 3150 złotych brutto. Na bieżąco analizujemy dyskusję w branży dotyczącą zróżnicowania płacowego. Nie przekazujemy jednak szczegółów na ten temat”.
Agnieszka Domka- Rybka (aip), Fot. Dreamstime.com