Konkurencyjność na rynku pracy to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, to także dbałość o dobrostan psychiczny pracowników, w tym dostęp do opieki psychologicznej – przekonują eksperci Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.
Z raportu płacowego SoDA 2023 wynika, że ponad 80 proc. firm proponuje swoim pracownikom i współpracownikom dodatki związane ze zdrowiem. Są to przede wszystkim pakiety medyczne i ubezpieczeniowe, opieka psychologiczna, masaże i wizyty u fizjoterapeuty, pakiety weterynaryjne dla zwierząt pracowników, dofinansowanie do opieki medycznej dla dzieci czy dodatkowo płatne dni urlopowe.
Jak zauważył wiceprezes Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA (Software Development Association Poland), dyrektor zarządzający w GFT Poland Wojciech Mach, pracodawcy w branży IT starają się zapewnić swoim pracownikom różnorodne benefity pozapłacowe jako atrakcyjny i bardzo często oczekiwany przez kandydatów dodatek do oferty finansowej.
Wśród ekspertów SoDA utrzymuje się przekonanie, że pandemia uwidoczniła szereg wyzwań, z którymi powinni zmierzyć się pracodawcy zarówno z branży IT, jak i z innych. Najbardziej delikatnym wyzwaniem jest dbałość o dobrostan psychiczny pracowników.
„Długotrwały lęk, którego doświadczyliśmy i jego pośrednie konsekwencje – trudności relacyjne, wypalenia zawodowe, problemy z koncentracją – stały się katalizatorem dla szybszej adopcji przez organizacje działań i programów nastawionych na holistyczne wsparcie pracowników” – powiedziała w rozmowie z PAP ekspertka SoDA, członek Zarządu w Helping Hand – Mental Health Programme Aleksandra Tokarewicz.
„Firmy IT jako pierwsze uświadomiły sobie, że utrzymanie efektywności działania charakterystycznej dla tej branży wymaga systematycznej dbałości o dobrostan psychiczny zespołów” – zaznaczyła Tokarewicz.
Dominik Juszczyk, ekspert SoDA, dyrektor ds. kadr w InFakt zwrócił uwagę, że często pracodawcy oraz managerowie nie są przygotowani na sytuacje, które dotykają sfery osobistej lub prywatnej pracownika mające wpływ na samego pracownika, a także na cały zespół. Zaznaczył, że liderzy nie mogą jednak się wcielać w rolę terapeutów.
„Liderzy powinni być świadomi zagrożeń związanych ze zdrowiem psychicznym, które mogą wystąpić w środowisku pracy. Powinni także wiedzieć co w takich sytuacjach robić oraz jak reagować, gdy pracownicy proszą o pomoc przy jednoczesnym pamiętaniu o swoim zdrowiu psychicznym”.
Wspomniał, że dużym ułatwieniem będzie udostępnienie przez pracodawców narzędzia wspomagającego liderów w tej kwestii. Wśród narzędzi Juszczyk wymienił m.in. dostęp do opieki psychologicznej, zaufane numery telefonu, wsparcie w zorganizowaniu przestrzeni na zadbanie o swoją sferę mentalną.
Z raportu SoDA wynika, że większość firm IT skupia się na zdrowiu pracowników, oferując pakiety medyczne, ubezpieczenia, opiekę psychologiczną oraz inne korzyści związane ze zdrowiem.
W raporcie zwrócono uwagę, że pomoc psychologiczna oraz obszar well-beingu stały się popularnym benefitem podczas pandemii COVID-19 oraz zaraz po niej.
Jak zauważono w raporcie, „szeroki wybór oferty benefitów jest ważny dla pracowników, ponieważ przyczynia się do poprawy ich zdrowia i rozwoju osobistego, a to przekłada się na niższą rotację” – zaznaczono w raporcie. Dodano, że pracodawcy zdają sobie sprawę, że konkurencyjność na rynku pracy to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie.
Badanie zawarte w raporcie płacowym zostało przeprowadzone w okresie 08.02.2023 – 20.02.2023 na próbie 103 przedstawicieli firm technologicznych zrzeszonych w SoDA.(PAP)
Autorka: Iga Leszczyńska
