Massachusetts zamierza poważnie zainwestować w ideę 4-dniowego tygodnia pracy. Stanowi ustawodawcy rozważają wprowadzenie zachęt finansowych dla firm, które zdecydują się zatrudniać pracowników na etacie, w ramach którego będą pracowali jedynie 4 dni w tygodniu.
Ustawa przedstawiona w zeszłym tygodniu przez reprezentantów Dylana Fernandesa i Josha Cutlera zakłada wprowadzenie szeregu ulg podatkowych dla przedsiębiorstw, które zdecydują się na wprowadzenie w swoich firmach 4-dniowego tygodnia pracy. Aby kwalifikować się do ulg, firma musiałaby przestawić co najmniej 15 zatrudnionych na tydzień pracy w wariancie 32-godzinym. Projekt będzie omawiany przez komisje legislatury Massachusetts na tegorocznej sesji legislacyjnej.
„Nastąpił ogromny postęp technologiczny i staliśmy się znacznie bardziej wydajnymi pracownikami, ale wciąż pracujemy tyle samo godzin lub więcej” – napisał Fernandes na Twitterze podkreślając, że 40-godzinny tydzień pracy „został wprowadzony 100 lat temu”.
Ustawodawcy powiedzieli Boston.com, że chcą, żeby firmy wypróbowały propozycję, aby oni z kolei mogli zebrać dane z różnych branż i przedsiębiorstw o różnej wielkości. Nacisk zostałby położony na włączenie do programu firm, należących do określonych grup – w tym kobiet, osób kolorowych i weteranów.
Red. JŁ