Związek Zawodowy Nauczycieli Chicago (CTU) opowiedział się za nowym kontraktem dla nauczycieli Chicagowskich Szkół Publicznych (CPS). Podczas poniedziałkowej konferencji prasowej CTU podał, że za nową umową zagłosowało 97% członków związku, zrzeszającego prawie 30 tysięcy osób.
Głosowanie odbyło się w miniony czwartek i piątek. Kontrakt wciąż wymaga ostatecznego zatwierdzenia przez Radę Edukacji Chicago. Umowa ma obowiązywać do roku szkolnego 2028-29. Nauczycielskie związki podkreśliły, że negocjacje trwały prawie rok i zasady nowej umowy ustalono bez strajku choć CTU nie wykluczyło, że posunie się do tej formy nacisku jeżeli nie dojdzie do korzystnego dla nauczycieli porozumienia.
Czteroletni kontrakt obejmuje ogólną podwyżkę wynagrodzeń o co najmniej 16% dla wszystkich nauczycieli, z rocznymi podwyżkami od 4% do 8,5%, a także podwyżki w oparciu o lata pracy nauczyciela. Wynagrodzenie początkowe dla nowych nauczycieli wzrośnie do prawie 69 tysięcy dolarów, podczas gdy nauczyciel CPS z tzw. średnim stopniem będzie zarabiał ponad 98 tysięcy dolarów.
Ponadto związkowcy wywalczyli mniejszą liczebność klas i tak w przypadku przedszkola do 25 uczniów, klas 1-3 do 28 uczniów, klas 4-8 do 30 uczniów, a klasy licealne od 29 do 31 uczniów. CPS zwiększy fundusze na zatrudnienie dodatkowych nauczycieli i ich asystentów. Ponadto nauczyciele szkół podstawowych otrzymają 10 dodatkowych minut dziennie na planowanie zajęć.
Dystrykt rozszerzy również świadczenia medyczne i dentystyczne dla pracowników zarabiających poniżej 90 tysięcy dolarów oraz zagwarantuje dostęp do zabiegów leczenia niepłodności i opieki potwierdzającej płeć. Ponadto CPS zgodziło się na zatrudnienie 90 bibliotekarzy, 400 dodatkowych asystentów nauczycieli i uruchomienie 68 nowych scentralizowanych stanowisk koordynatorów technologii.
BK