Obniżka akcyzy na energię elektryczną/ Od soboty 1 stycznia spadają stawki podatku akcyzowego, nałożonego na energię elektryczną. To część tzw. tarczy antyinflacyjnej rządu. Zgodnie z ustawą, obniżona akcyza ma obowiązywać przez pięć miesięcy, do końca maja 2022 r.

Uchwalona w grudniu 2021 r. zmiana ustawy o podatku akcyzowym przewiduje, że sprzedaż energii elektrycznej do gospodarstw domowych zostaje zwolniona z akcyzy, wynoszącej w 2021 r. 5 zł za MWh. W przypadku przeciętnego gospodarstwa domowego, zużywającego rocznie 1,8 MWh, obniżka akcyzy oznacza rachunek za energię elektryczną mniejszy o 75 groszy miesięcznie.

Obniżone zostają także stawki akcyzy dla pozostałych odbiorców energii elektrycznej – z 5 do 4,60 zł za MWh. Nie dotyczy to górnictwa węgla kamiennego oraz produkcji koksu, gdzie akcyza się nie zmienia i wynosi 3 zł za MWh.(PAP)

Przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dotację na pokrycie bieżących kosztów działalności/ Od soboty przedsiębiorcy mogą składać wnioski o jednokrotną dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w wysokości do 5 tys. zł. Pomoc obejmuje m.in. dyskoteki i miejsca do tańczenia.

Chodzi o warty ok. 70 mln zł nowy pakiet osłonowy, wspierający trzy sektory gospodarki, które od połowy grudnia 2020 r. działają w oparciu o nowe zasady bezpieczeństwa sanitarnego.

Od 1 stycznia przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dotację, a od 17 stycznia – o zwolnienie z ZUS i postojowe.

Pomoc jest skierowana do trzech branż: przygotowywanie i podawanie napojów (podklasa ta obejmuje m.in. dyskoteki serwujące głównie napoje) – PKD 56.30.Z; działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni – PKD 93.29.A; pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna – PKD 93.29.Z.

Jak wyjaśniło Ministerstwo Przedsiębiorczości i Rozwoju, przedsiębiorcy, którzy na dzień 31 marca 2021 r. prowadzili przeważającą działalność gospodarczą oznaczoną jednym z tych kodów PKD, będą mogli ubiegać się m.in. o ponowne świadczenie postojowe w wysokości 2080 zł – przy spadku przychodu w jednym z dwóch miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku w następstwie wystąpienia COVID-19 co najmniej o 40 proc. w stosunku do okresu porównawczego.

Z kolei jednokrotna dotacja na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w wysokości do 5 tys. zł przysługuje w przypadku, gdy przychód uzyskany w grudniu 2021 r. był niższy na skutek COVID-19 co najmniej o 40 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego w odpowiednim okresie porównawczym. O zwolnienia ze składek ZUS za grudzień 2021 r. można natomiast ubiegać się przy spadku przychodu w jednym z dwóch miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku w następstwie wystąpienia COVID-19 co najmniej o 40 proc. wobec okresu porównawczego.

Wnioski o przyznanie zwolnienia z płacenia ZUS przedsiębiorcy mogą składać od 17 stycznia do 28 lutego 2022 r. W przypadku dotacji – od 1 stycznia do 15 kwietnia 2022 r., a wniosku o postojowe od 17 stycznia 2022 r. i nie będzie ograniczone żadnym terminem końcowym.

Według MPiT wnioski o zwolnienie z płacenia składki ZUS i przyznanie postojowego należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS. Natomiast wniosek o przyznanie dotacji do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę prowadzenia działalności gospodarczej za pomocą formularza elektronicznego na portalu Praca.gov.pl. (PAP)

autorka: Magdalena Jarco

Wchodzi w życie podatkowa część Polskiego Ładu/ 1 stycznia 2022 r. w życie wchodzą podatkowe rozwiązania Polskiego Ładu. Do 30 tys. zł wzrasta kwota wolna od podatku oraz do 120 tys. zł rośnie próg podatkowy. Znika jednocześnie odliczenie składki zdrowotnej od podatku.

Na początku roku w życie wchodzi podatkowa część Polskiego Ładu. Jedną z najważniejszych zmian, jakie wprowadza ten program w podatkach, jest podniesienie kwoty wolnej do 30 tys. zł oraz progu dochodowego do 120 tys. zł. Jednocześnie znika ulga umożliwiająca odliczanie składki zdrowotnej od podatku. Składka ta będzie wynosić 9 proc. i nie można będzie jej odliczać.

Z rozliczania podatku na powyższych zasadach będą mogli skorzystać także przedsiębiorcy, którzy płacą podatek na zasadach ogólnych. Ale Polski Ład wprowadza zmiany także w rozliczaniu składek dla przedsiębiorców rozliczających się ryczałtem. Składka zdrowotna wyniesie dla nich 9 proc. liczonych od podstawy wynoszącej 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia przy rocznych przychodach nieprzekraczających 60 tys. zł, 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia przy rocznych przychodach w przedziale w przedziale od 60 tys. zł do 300 tys. zł oraz 180 proc. przeciętnego wynagrodzenia przy rocznych przychodach przekraczających 300 tys. zł.

Zmiany obejmą także stawki podatku zryczałtowanego. I tak dla lekarzy, dentystów, pielęgniarek, położnych, inżynierów stawka spada z 17 proc. na 14 proc., a dla informatyków, programistów i innych zawodów z branży ITC, stawka spada z 15 proc. do 12 proc.

Również przedsiębiorcy płacący podatek liniowy od 1 stycznia czekają zmiany w sposobie opłacania składki zdrowotnej. Od nowego roku jej wysokość będzie wynosić 4,9 proc. dochodu przedsiębiorcy.

Od początku roku pojawią się nowe, preferencyjne rozwiązania dla firm rozliczających się przy użyciu podatku dochodowego od podmiotów prawnych. Nowe regulacje pozwalają na odliczenie wydatków ponoszonych na debiut na giełdzie. Firmy wchodzące na rynek publiczny będą mogły odliczyć 150 proc. wydatków z tym związanych. Jednocześnie będzie możliwe odliczenie 150 proc. wydatków związanych z inwestycją w fundusze venture capital. Firmy planujące ekspansję będą mogły liczyć na podwójną ulgę, bo wydatki na ten cel rozliczą raz jako koszty uzyskania przychodów, a drugi raz w ramach ulgi z limitem 1 mln zł. Nowymi rozwiązaniami dla firm są także ulgi na prototyp, na robotyzację, na zatrudnienie innowacyjnych pracowników połączone z równoczesną możliwością korzystania z ulgi badawczo-rozwojowej i IP BOX.

W ramach Polskiego Ładu rozszerzony został zakres stosowania tzw. estońskiego CIT, dzięki któremu przedsiębiorca nie płaci podatku dopóki nie zdecyduje się na wypłatę z zysku ze spółki. Nowe rozwiązania mają być prostsze i atrakcyjniejsze niż wcześniej, zwłaszcza na poziomie efektywnej stopy opodatkowania. Także regulacje dotyczące sponsoringu mają stać się bardziej atrakcyjne niż obowiązujące wcześniej – limit odliczenia wydatków na wsparcie działalności społecznie pożytecznej lub działalności sportowej, kulturalnej oraz szkolnictwa wyższego i nauki wzrasta od 1 stycznia ze 100 proc. do 150 proc.

W ramach Polskiego Ładu wprowadzane są rozwiązania, które mają ograniczyć szarą strefę, czyli zatrudnianie pracowników na czarno czy wypłacanie części wynagrodzeń poza systemem. Poza tym nowością jest minimalny podatek dochodowy, który ma objąć firmy, które wcześniej nie płaciły podatku dochodowego lub płaciły go na mikroskopijnym poziomie.

W ramach Polskiego Ładu wprowadzane będą zmiany dotyczące rynku mieszkaniowego. Jako pierwsze wejdą w życie zmiany w prawie budowlanym, które umożliwią budowę domu o powierzchni zabudowy do 70 m kw. wyłącznie na zgłoszenie. Ma to ułatwić i przyspieszyć budowę niewielkich, bo maksymalnie jednokondygnacyjnych domów jednorodzinnych na własne potrzeby mieszkaniowe.

Kolejnym rozwiązaniem, które w życie wejdzie w maju, będzie gwarantowany kredyt mieszkaniowy. W jego ramach pojawi się możliwość objęcia gwarancją części kredytu hipotecznego – nie mniejszej niż 10 proc. i nie większej niż 20 proc. kwoty wydatków. Taka gwarancja zniesie konieczność posiadania wkładu własnego. Dodatkowo pojawi się możliwość dokonania spłaty części kredytu, jeśli w trakcie jego obsługi gospodarstwo domowe powiększy się (chodzi o 20 tys. zł w przypadku drugiego i 60 tys. zł w przypadku trzeciego i kolejnego).

Od 1 stycznia w życie wchodzą także przepisy, na mocy którego będzie wypłacane wsparcie dla rodzin w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Chodzi o świadczenie przysługujące na drugie i każde kolejne dziecko, które będzie wypłacane rodzicom w okresie od 12 do 35 miesiąca życia dziecka. Łącznie wypłacanych będzie 12 tys. zł w ratach miesięcznych wynoszących 1 tys. zł przez 12 miesięcy lub 500 zł przez 24 miesiące. Środki maja być przeznaczone np. na zatrudnienie opiekunki do dziecka. (PAP)

autor: Marek Siudaj

Wchodzą w życie tzw. wakacje czynszowe/ Od 1 stycznia zaczynają obowiązywać tzw. wakacje czynszowe dla mieszkańców społecznych mieszkań czynszowych. Rozwiązanie to umożliwia obniżenie czynszu nawet o 20 proc.

Rozwiązanie, które obowiązuje od soboty 1 stycznia, polega na zamianie umowy najmu na umowę najmu zawierającą rozliczenie partycypacji, czyli tzw. wakacje czynszowe. Wcześniej najemca/partycypant mógł odzyskać wpłaconą partycypację w kosztach budowy wynajmowanego lokalu wyłącznie w przypadku zakończenia najmu i opuszczenia lokalu.

Jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju i Technologii, wakacje czynszowe są przeznaczone dla obecnych i przyszłych mieszkańców społecznych mieszkań czynszowych Społecznych Inicjatyw Mieszkaniowych (SIM/dawniej TBS-ów); dają możliwość obniżenia czynszu nawet o 20 proc. To ułatwienie dla wynajmujących mieszkania, zostało przewidziane w tzw. społecznej części pakietu mieszkaniowego.

MRiT zwróciło uwagę, że obecnie, po spłacie przez SIM/TBS kredytu zaciągniętego na budowę lokalu mieszkalnego, mieszkańcy mogą sami zdecydować, kiedy i w jaki sposób odzyskają swój wkład partycypacyjny. „Nie muszą czekać do momentu zakończenia najmu, ale mogą stopniowo odbierać swój wkład w czynszu – dzięki czemu będą mniej płacić” – zaznaczył resort. (PAP)

autorka: Magdalena Jarco

W sobotę weszła w życie większość zapisów tzw. ustawy antykorupcyjnej/ Zmiany w środkach karnych, jakie można orzec wobec sprawcy korupcji oraz zakaz łączenia od przyszłych kadencji mandatu parlamentarzysty i samorządowca z pracą w instytucjach i spółkach państwowych – przewiduje tzw. ustawa antykorupcyjna, która w sobotę weszła w życie.

Prace w parlamencie nad nowelizacją Kodeksu karnego i dziewięciu innych ustaw, potocznie nazywaną „ustawą antykorupcyjną” zakończyły się 14 października ub.r., gdy Sejm rozpatrzył poprawki senackie do noweli.

„Celem ustawy jest zwiększenie skuteczności walki z korupcją. Ustawa zakłada zmiany, które mają na celu przeciwdziałanie praktykom korupcyjnym oraz zwiększenie jawności i transparentności życia publicznego” – informowała Kancelaria Prezydenta 29 października ub.r., gdy prezydent Andrzej Duda podpisał tę nowelizację.

Zmiana wprowadziła do Kodeksu karnego nowy środek karny orzekany przez sąd wobec sprawcy przestępstwa korupcyjnego, czyli „zakaz zajmowania stanowiska lub wykonywania zawodu lub pracy w organach i instytucjach państwowych i samorządu terytorialnego, a także w spółkach prawa handlowego, w których Skarb Państwa lub jednostka samorządu terytorialnego posiadają bezpośrednio lub pośrednio przez inne podmioty co najmniej 10 proc. akcji lub udziałów”.

Sąd będzie obligatoryjnie orzekał taki zakaz wobec osoby pełniącej funkcję publiczną w razie skazania jej m.in. za korupcję urzędniczą, płatną protekcję lub utrudnianie bądź udaremnianie przetargu. Natomiast w przypadku skazania innej osoby za tego typu przestępstwa sąd będzie mógł dodatkowo orzec taki zakaz. Z kolei w razie recydywy, czyli ponownego skazania za tego typu przestępstwa, zakaz ten orzekany będzie dożywotnio.

Jednocześnie nowelizacja wprowadziła zakaz łączenia przez parlamentarzystów i samorządowców – wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – mandatu z zatrudnieniem lub wykonywaniem innych zajęć w instytucjach państwowych i spółkach, w których Skarb Państwa lub jednostka samorządu terytorialnego posiada bezpośrednio lub pośrednio przez inne podmioty co najmniej 10 proc. akcji lub udziałów.

Kwestia ta wywołała dyskusję – Senat bowiem proponował w poprawce, aby zakaz ten dotyczył parlamentarzystów i samorządowców już od 1 stycznia br. Jednak Sejm pozostawił zapisy przewidujące, że zakazy te zaczną obowiązywać od kolejnej kadencji. „Chodzi o to, żeby nie zmienić pewnych reguł w trakcie gry” – mówił wtedy przewodniczący Komitetu Stałego Rady Ministrów Łukasz Schreiber.

Ponadto „ustawa antykorupcyjna” zawiera wymóg prowadzenia przez partie polityczne w formie elektronicznej i aktualizacji rejestrów wpłat, które będą umieszczane w BIP; będzie też obowiązek prowadzenia rejestru zawieranych umów, również udostępnianego w BIP. Kompetencje do sprawdzania, czy partie prowadzą takie rejestry oraz ewentualnego nakładania kar administracyjnych otrzymała Państwowa Komisja Wyborcza. Obowiązek publikowania umów mają mieć także jednostki sektora finansów publicznych. Część przepisów odnosząca się do rejestrów ma jednak wejść w życie – jak określono w ustawie – od 1 lipca 2022 r.

Ustawa była jedną ze sztandarowych inicjatyw formacji Pawła Kukiza. Miała poparcie partii rządzącej na mocy podpisanej na przełomie maja i czerwca umowy programowej z prezesem PiS Jarosławem Kaczyńskim. „Trzydzieści lat na taką ustawę czekaliśmy” – mówił PAP w październiku Paweł Kukiz przypominając, że było to jedno z jego zobowiązań wyborczych. (PAP)

autor: Marcin Jabłoński

Od 1 stycznia można wnioskować do ZUS o rodzinny kapitał opiekuńczy/ Od soboty można składać do ZUS elektroniczne wnioski o wypłatę rodzinnego kapitału opiekuńczego, czyli 12 tys. zł na drugie i każde kolejne dziecko w wieku od ukończenia 12. do 35. miesiąca życia. W 2022 r. ze świadczenia będzie mogło skorzystać ok. 615 tys. dzieci.

„Rodzinny kapitał opiekuńczy jest jednym z filarów Polskiego Ładu i kolejnym, ważnym instrumentem wspierania polskich rodzin. To ponad 3 mld zł dodatkowego wsparcia dla rodzin. Zgodnie z naszymi szacunkami w 2022 roku ze świadczenia może skorzystać ok. 615 tys. dzieci” – podkreśliła minister rodziny Marlena Maląg.

Wniosek o nowe świadczenie rodzice mogą składać od 1 stycznia 2022 r. „Najlepiej zrobić to między 9. a 13. miesiącem życia dziecka. Wtedy rodzinny kapitał opiekuńczy będzie przysługiwał w pełnej wysokości, od miesiąca, w którym dziecko skończy rok. Jeśli dziecko skończyło już roczek, ale nie ma jeszcze trzech lat – rodzic powinien złożyć wniosek w styczniu. W takim przypadku kapitał zostanie policzony od początku roku” – wyjaśniła szefowa MRiPS.

Zaznaczyła, że „inwestowanie w rodziny jest najlepszą inwestycją w przyszłość, polską racją stanu”. „Przy czym mamy zaufanie do polskich rodzin, tak jak mieliśmy w przypadku pionierskiego programu +Rodzina 500 plus+. Ufamy polskim rodzicom, którzy z takim oddaniem każdego dnia opiekują się swoimi dziećmi. Chcemy im towarzyszyć na tej drodze rodzicielstwa i tworzyć, jak najlepsze warunki. Ale to rodzice najlepiej wiedzą, czego potrzebują ich dzieci, co jest potrzebne całej rodzinie. I to oni sami będą również decydować na co przeznaczyć rodzinny kapitał opiekuńczy” – dodała Maląg.

Z kolei prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska zwróciła uwagę, że pieniądze będą wypłacane tylko na konto bankowe.

„Wniosek o rodzinny kapitał opiekuńczy i załączniki do wniosku są składane wyłącznie w postaci elektronicznej, za pomocą tych samych systemów teleinformatycznych, co wnioski o świadczenie +Dobry start+ i świadczenie wychowawcze w ramach programu +Rodzina 500 plus+. To portal Emp@tia, PUE ZUS oraz bankowość elektroniczna” – wskazała prof. Uścińska.

Kapitał opiekuńczy będzie przysługiwał rodzinom z dziećmi w maksymalnej wysokości 12 tys. zł na drugie i każde kolejne dziecko w wieku od 12. do 35. miesiąca życia. Świadczenie będzie wypłacane w miesięcznych częściach – po 500 zł przez dwa lata lub po 1000 zł miesięcznie przez rok, w zależności od wyboru rodzica. Wsparcie będzie niezależne od dochodów rodziny, a środki nie będą opodatkowane.

Prawo do świadczenia będą mieć także ci rodzice, którzy już teraz mają dwoje lub więcej małych dzieci. Wówczas świadczenie będzie przysługiwało na drugie dziecko lub kolejne proporcjonalnie za okres od dnia wejścia w życie ustawy do końca 35 miesiąca życia tego dziecka, na które kapitał przysługuje.

Ustawa o rodzinnym kapitale opiekuńczym przewiduje, że wysokość pobieranego kapitału może zostać zmieniona – czyli podwyższona z 500 zł do 1000 zł miesięcznie albo obniżona 1000 zł do 500 zł miesięcznie, na wniosek rodzica, przy czym taką dyspozycję można będzie złożyć tylko raz w okresie otrzymywania kapitału.

Przepisy ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym określają maksymalny termin dla ZUS na rozpatrzenie wniosku o kapitał. Wynosi on dwa miesiące od dnia złożenia wniosku wraz z dokumentami. Z kolei wypłata przysługującego kapitału następuje nie wcześniej, niż za miesiąc, od którego przysługuje prawo do kapitału.

Jeśli kapitał zostanie przyznany, to rodzic otrzyma informację o przyznaniu świadczenia, która będzie znajdować się w skrzynce odbiorczej na profilu na PUE ZUS. Również wtedy, gdy wniosek został złożony przez bankowość elektroniczną lub portal Emp@tia.

Jeśli kapitał nie będzie przysługiwać, to ZUS wyda decyzję odmowną. Decyzję odmowną w takim przypadku rodzic otrzyma elektronicznie na PUE ZUS. Od decyzji ZUS przysługuje odwołanie do Prezesa ZUS, a następnie skarga do sądu administracyjnego.

Ustawa zakłada także dofinansowanie do funkcjonowania miejsc opieki dla dzieci. Dofinansowanie będzie wynosić maksymalnie 400 zł miesięcznie na dziecko w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna – przekazywane bezpośrednio instytucji (nie więcej niż wysokość faktycznej opłaty ponoszonej przez rodziców za dany miesiąc). Tutaj też nie będzie obowiązywało kryterium dochodowe.

Dofinansowanie dotyczyć będzie dzieci, które nie będą objęte rodzinnym kapitałem opiekuńczym. Chodzi np. o pierwsze lub jedyne dzieci w rodzinie. Mogą z niego skorzystać też rodzice na drugie lub kolejne dziecko w rodzinie, ale tylko za okresy uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego lub do dziennego opiekuna, za które nie przysługuje rodzinny kapitał opiekuńczy (np. uczęszczanie do żłobka przed 12 miesiącem życia dziecka). Dofinansowanie dotyczy opłat za uczęszczanie do placówki, nie obejmuje natomiast opłat za wyżywienie w placówce.

Rozwiązanie będzie obowiązywać od 1 kwietnia 2022 r., dofinansowanie przysługiwać będzie jednak z wyrównaniem od 1 stycznia 2022 r., jeżeli dziecko w styczniu i kolejnych miesiącach uczęszczało do żłobka, klubu dziecięcego lub do dziennego opiekuna.(PAP)

Autorka: Karolina Kropiwiec

Od nowego roku zmiany w zasiłkach chorobowych/ Spóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – to jedna ze zmian, która weszła w życie od 1 stycznia. Kolejne dotyczą m.in. wysokości świadczeń i okresu ich pobierania.

Nowe przepisy dotyczą prawa do zasiłku chorobowego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli między innymi prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących.

Jak tłumaczył rzecznik ZUS Paweł Żebrowski, ubezpieczenie to nie będzie już ustawało na skutek nieterminowego opłacenia składek. „Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również w przypadku opłacenia składek po terminie” – podkreślił.

W Ocenie Skutków Regulacji projektu dotyczącego ustawy zasiłkowej wskazano, że corocznie ZUS otrzymywał ponad 150 tys. wniosków o przywrócenie terminu płatności składek od przedsiębiorców, którzy spóźnili się z ich opłaceniem, a chcieli zachować prawo do zasiłku. Od nowego roku takie wnioski nie będą już potrzebne.

„Dodatkowo, w przypadku osób, których niezdolność do pracy powstanie w okresie, gdy będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, nowo wprowadzane regulacje umożliwią otrzymanie świadczenia po spłacie zadłużenia. Prawo do tych świadczeń ulegnie jednak przedawnieniu, jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia” – wskazał rzecznik.

Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1 proc. minimalnego wynagrodzenia. To zasady analogiczne, jak w przypadku świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu będzie wyliczany na korzystniejszych zasadach. Obecnie zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu jest niższy od standardowej stawki procentowej i wynosi, co do zasady 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego roku miesięczny zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc. bez względu na to, czy dotyczy osoby hospitalizowanej, czy przebywającej w domu.

Kolejna ważna zmiana przewiduje, że od 2022 r. podstawy wymiaru zasiłku nie będzie się obliczać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na ich rodzaj) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotychczas w przepisach była mowa o przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe.

Tzw. okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana różnymi przyczynami. W przypadku przerw w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się okres niezdolności do pracy przypadający przed przerwą o ile jest ona spowodowana tą samą przyczyną, a przerwa nie przekracza 60 dni.

ZUS podkreśla, że od stycznia nie ma już znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo, bez względu na to czy chodzi o te same choroby, czy różne.

Wyjątkiem od tej zasady ma być niezdolność do pracy przypadająca na czas ciąży. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.

Według nowych przepisów po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać zasiłek chorobowy do 91 dni. Ta zasada nie będzie dotyczyła m.in. osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży.

Jak wyjaśnia ZUS, osoba, której wyczerpał się okres zasiłku, nadal będzie mogła wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy osobie, która dalej choruje, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy w wyniku dalszego leczenia lub rehabilitacji.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od stycznia kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku.

Jeśli ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

To znaczy, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości.(PAP)

Autorka: Karolina Kropiwiec

Od nowego roku wnioski o 500 plus tylko do ZUS/ Od stycznia obsługę „500 plus” zaczął przejmować Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast gminy będą kontynuowały wypłaty przyznanych już świadczeń do końca okresu, na jaki zostały przyznane, czyli do końca maja 2022 r.

Wnioski o świadczenie wychowawcze można składać wyłącznie online, a pieniądze są wypłacane na konto bankowe.

„Dostosowujemy +program Rodzina 500 plus+ do oczekiwań i potrzeb rodziców. Już dziś zdecydowana większość wniosków o przyznanie świadczenia składana jest przez internet, a wypłata 500 plus odbywa się przelewem na konto” – wskazała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Zapewniła, że ci rodzice, którzy po zmianach będą potrzebowali pomocy w złożeniu wniosku online, będą mogli liczyć na wsparcie.

Istota programu „Rodzina 500 plus” pozostaje ta sama. Będzie to nadal program powszechny, a ze wsparcia mogą skorzystać wszystkie dzieci bez względu na dochody rodziny.

„Wszyscy rodzice powinni pamiętać też o tym, że od lutego 2022 roku ruszy nabór wniosków na nowy okres świadczeniowy, który będzie obowiązywał od 1 czerwca 2022 r.” – przypomniała minister Maląg.

Według danych MRiPS od uruchomienia programu w kwietniu 2016 r. do końca 2021 r. z tytułu 500 plus do rodzin trafiło 175 mld złotych. Wsparciem objętych jest ok. 6,5 mln dzieci.

„Wnioski o przyznanie świadczenia 500 plus od 1 stycznia przyszłego roku będzie można przesyłać tylko drogą elektroniczną przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, bankowość elektroniczną i portal Empatia. Środki z programu będą wypłacane tylko bezgotówkowo na wskazany przez wnioskodawcę numer rachunku bankowego” – podkreśliła prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

W przypadku, gdy na PUE ZUS pojawi się ważna informacja dotycząca 500 plus, rodzice otrzymają powiadomienie na maila lub sms.

Stopniowe przejęcie realizacji programu „Rodzina 500 plus” przez ZUS oznacza, że gminy będą kontynuowały wypłaty świadczeń do końca okresu, na jaki je przyznały, czyli do końca maja 2022 r.

„Osoby, które obecnie otrzymują świadczenie z gminy lub powiatu, nie muszą zgłaszać tego faktu do ZUS. Do maja 2022 r. świadczenie będzie wypłacać ten sam podmiot. W sprawach dotyczących świadczeń przyznanych przez jednostki samorządu terytorialnego nadal należy kontaktować się z pracownikami organu, który przyznał dane świadczenie. Przyznane uprawnienia są w pełni zachowane” – zapewniła szefowa Zakładu.

Z uwagi, że od stycznia wnioski o świadczenie wychowawcze i załączniki do wniosku można będzie złożyć tylko w formie elektronicznej, ZUS oświadczył, że zapewni wszystkim zainteresowanym taką możliwość. Każda osoba – jak podkreślono – będzie mogła liczyć na pomoc ZUS przy składaniu tych dokumentów.(PAP)

Autorki: Karolina Kropiwiec, Olga Zakolska

Od emerytur i rent do 2,5 tys. zł nie będzie odprowadzany podatek dochodowy/ Od 2022 r. od emerytur i rent w wysokości do 2,5 tys. zł nie będzie odprowadzany podatek dochodowy. Osoby otrzymujące wyższe świadczenia zapłacą podatek tylko od kwoty przekraczającej 2,5 tys. zł. MRiPS szacuje, że na reformie podatkowej zyska ok. 8 mln emerytów i rencistów.

Od stycznia kwota wolna od podatku w PIT wzrosła do 30 tys. zł. Oznacza to, że emeryci i renciści zapłacą podatek tylko od kwoty przekraczającej 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Nie jest to zwolnienie z podatku tylko dla seniorów – podatku nie będą płacić również inni podatnicy opodatkowujący dochody według skali podatkowej, których roczne dochody nie przekroczą 30 tys. zł, np. pracownicy i zleceniobiorcy.

Resort rodziny i polityki społecznej szacuje, że na tym rozwiązaniu skorzysta 90 proc. emerytów i rencistów – to ponad 8 mln osób.

Wiceminister rodziny Stanisław Szwed powiedział PAP, że w ciągu roku w kieszeniach emerytów pozostanie dodatkowo około 2 250 zł. „Szacujemy, że z tych zmian skorzysta 90 proc. emerytów. Dokładną analizę będziemy mogli jednak przedstawić w przyszłym roku” – podkreślił.

Osoba uzyskująca zwolnione z opodatkowania dochody nie będzie obowiązana do złożenia zeznania podatkowego. Zeznanie to może jednak złożyć wraz z małżonkiem, który uzyskuje opodatkowane dochody (przewyższające kwotę wolną od podatku). Wspólne zeznanie podatkowe obniży wysokość należnego podatku.

Przeciętna emerytura wypłacana przez ZUS w marcu tego roku (po waloryzacji) wynosiła 2544,54 zł brutto. Jej wysokość jest jednak znacznie zróżnicowana ze względu na płeć – przeciętne świadczenie mężczyzn to 3184,20 zł, a kobiet 2127,81 zł.(PAP)

Autorki: Karolina Kropiwiec, Olga Zakolska

ozk/ kkr/ mhr/