W komisjach stanowego Zgromadzenia trwają prace legislacyjne w związku z dwoma projektami ustaw o skróconym tygodniu pracy. Pierwszy projekt zakłada przeprowadzenie pilotażu czterodniowego tygodnia pracy w agencjach stanowych, a drugi – oferowanie zachęt dla prywatnych pracodawców, którzy zdecydują się na przeprowadzenie pilotażu w swoich firmach.
Oba projekty ustaw – AB A5423 i A5454 – zostały złożone w legislaturze w Albany w lutym przez posłankę Pharę Souffrant Forrest, reprezentującą w stanowym Zgromadzeniu okręg 57 na Brooklynie.
Zgodnie z projektem A5423 – Departament Służby Cywilnej Nowego Jorku byłby zobowiązany do wytypowania agencji, w których możliwe jest wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, który byłby „wykonalny i korzystny” dla co najmniej 60 proc. pracowników. Dalej agencje organizowałyby programy pilotażowe, w ramach których pracownicy otrzymywaliby to samo wynagrodzenie i dotychczasowe benefity za pracę przez cztery dni w tygodniu.
Projekt A5423 wprowadza z kolei szereg zachęt podatkowych dla prywatnych firm – do 250 tys. dol. na przedsiębiorstwo lub 5 tys. dolarów na jednego pracownika. W zamian pracodawcy organizowaliby pilotaż czterodniowego tygodnia pracy w swoich firmach. W trakcie pilotażu musieliby także zbierać dane o wpływie skróconego czasu pracy przy tym samym wynagrodzeniu na efektywność i dobrostan pracowników.
Zgromadzone w czasie programów pilotażowych informacje posłużyłyby analizie potencjału wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w szerszym zakresie.
Red. JŁ
