Ustawa gwarantująca zadośćuczynienie pracownikom (zakwalifikowanym do któregoś ze zwolnień), którzy zostali wyrzuceni z pracy za nieszczepienie pokonała pierwszy próg w Izbie Reprezentantów Arizony.
Jeśli HB 2198 wejdzie w życie, pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy za brak szczepienia, otrzymają stosowne zadośćuczynienie/odprawę. Miałaby to być kwota rocznego wynagrodzenia na stanowisku, które pełniła taka osoba, wypłacane jednorazowo lub w 12-miesięcznych ratach. W grę wchodziłoby także ponowne zatrudnienie zwolnionego pracownika na tym samym stanowisku.
Jeżeli więc ktokolwiek, kogo objęłoby obowiązkowe szczepienie, ale nie zaszczepiłby się z tytułu posiadania zwolnienia religijnego lub zdrowotnego, zostałby zwolniony z pracy, HB 2198 zagwarantuje mu zadośćuczynienie ze strony pracodawcy lub powrót do pracy.
Ustawa spotkała się z mieszanymi opiniami, jednak otrzymała wystarczające poparcie, aby dalej uczestniczyć w procesie legislacyjnym.
Oburzeni byli niektórzy pracodawcy, którzy uważają, że to naruszenie ich wolności do zwalniania lub zatrudniania pracowników, według ich wolnej woli.
Red. JŁ