Federalna Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) pozwała dziennik The New York Times za rzekomą dyskryminację wobec białego mężczyzny. Zgodnie z pozwem – „NYT” miał pominąć aplikację białego mężczyzny z dużym doświadczeniem, a na jego miejsce przyjąć kobietę o mieszanym pochodzeniu z o wiele węższym doświadczeniem zawodowym.
Rekrutacja dotyczyła stanowiska redaktora ds. nieruchomości i została przeprowadzona w ubiegłym roku. Arbitralną decyzję z pominięciem procedur rekrutacyjnych przy zatrudnieniu dziennikarza miała podjąć – zgodnie z pozwem EEOC – Nikita Stewart z działu opinii „The New York Times”.
Według EEOC Stewart kierowała się podczas decyzji o zatrudnieniu rasą lub płcią kandydata, czym dopuściła się naruszenia praw obywatelskich. Gazeta odpiera zarzuty twierdząc, że proces rekrutacji był uczciwy, redakcja zatrudniła „najlepszego kandydata”, a pozew określa mianem „motywowanego politycznie”.
Komisja domaga się w pozwie zmian w polityce zatrudnienia reakcji „NYT” oraz wypłacenia odszkodowania rzekomo pominiętemu kandydatowi.
Red. JŁ
