Urzędnicy stanowi wypowiadają wojnę dyskryminującym, ich zdaniem, przepisom dotyczącym wynagrodzeń w Illinois. Proponowane zmiany przepisów mają doprowadzić do zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Zgodnie z nowym prawem pracodawcy w Illinois zatrudniający więcej niż 15 pracowników będą zobowiązani do ujawnienia skali płac dla każdej oferty pracy. Jak podkreśliło Equal Pay Chicago przejrzystość jest kluczowym krokiem w kierunku osiągnięcia równości wynagrodzeń. W oświadczeniu organizacji czytamy, że gdy pracodawcy ukrywają informacje o wynagrodzeniach, pogłębia to różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę, co ostatecznie jest niekorzystne dla kobiet i osób kolorowych.
Wspomniane zmiany w przepisach zaczną obowiązywać od 1-go stycznia przyszłego roku.