Od Nowego Roku w Illinois obowiązywać będzie 185 nowych przepisów prawnych. Wiele z nich wpłynie na istniejącą politykę w zakresie bezpieczeństwa publicznego, edukacji, zdrowia, pracy, a także rolnictwa.
1 stycznia wejdzie w życie między innymi SAFE-T Act, na podstawie którego zniesiona zostanie w naszym stanie kaucja gotówkowa. Ten kontrowersyjny zapis krytykowany jest przez prokuratorów stanowych większości powiatów, którzy nawet zaskarżyli SAFE-T Act. Rozprawa w tej sprawie odbędzie się w przyszłym tygodniu w sądzie w Kankakee. Zwolennicy zmian twierdzą natomiast, że sędzia nadal będzie mógł zatrzymać w areszcie osobę stanowiącą zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego.
Od Nowego Roku obowiązywać będą też poprawki do praw pracowniczych, gwarantujące prawo do organizowania się i rokowań zbiorowych lub dołączania do związków zawodowych w stanie Illinois. Przewiduje też zapewnienie pracownikom możliwość zabezpieczenia lepszych warunków pracy, korzystniejszych godzin i płac. Niektóre grupy biznesowe i konserwatyści sprzeciwiają się temu zapisowi, argumentując, że daje on związkom zawodowym zbyt dużą władzę, może doprowadzić do większej liczby strajków, skłonić firmy do opuszczenia Illinois i przeniesienia się do stanów bardziej przyjaznych dla przemysłu a także spowodować wzrost podatków.
Wprowadzone zostaną też regulacje chroniące poszkodowanych przez carjacking. Osoby, których samochody zostały skradzione, nie będą ponosić odpowiedzialności za naruszenia przepisów drogowych a tym samym nie będą musiały płacić mandatów za przejechanie na czerwonych światłach czy za przekroczenie prędkości w rejonie, gdzie ustawione są fotoradary.
Rozszerzono także prawo antydyskryminacyjne, które weszło w życie w 2021 roku i dotyczy szkół. Ustawa ta zmienia Illinois Human Rights Act, aby włączyć cechy związane z rasą, takie jak tekstura włosów i fryzury czy warkocze i skręty, w celu zwalczania dyskryminacji z powodu włosów w miejscu pracy.
Od Nowego Roku pracodawcy w Illinois są zobowiązani są do zapewnienia do 10 dni roboczych bezpłatnego urlopu pracownikom, którzy nie mogą wykonywać swoich obowiązków z powodu poronienia, nieudanej próby inseminacji wewnątrzmacicznej lub procedury wspomaganej reprodukcji, nieudanej próby adopcji lub adopcji, która nie została sfinalizowana, ponieważ została zakwestionowana, nieudanej umowy o macierzyństwo zastępcze, diagnozy, która negatywnie wpływa na ciążę lub płodność.
Ustawa HB 5254 także zapewnia dodatkową ochronę dla kobiet i wymaga, aby zapobiec osteoporozie i innym schorzeniom, plany ubezpieczeń zdrowotnych będą pokrywały niezbędne z medycznego punktu widzenia zabiegi terapii hormonalnej dla kobiet, które przeszły histerektomię i tym samym wywołały menopauzę.
Inna ustawa, HB 4271, wymaga, aby regulowane przez stan prywatne ubezpieczenia pokrywały niezbędne z medycznego punktu widzenia operacje zmniejszenia piersi. Ustawa Made in Illinois zachęca mieszkańców naszego stanu do wspierania lokalnej gospodarki i dlatego nowe prawo obniża opłaty rejestracyjne za samochody osobowe i małe ciężarówki, jeśli zostały one wyprodukowane w Illinois.
Kolejna ustawa tworzy grupę zadaniową, która ma zbadać i sporządzić raport na temat systemowych przyczyn przemocy, jakiej doświadczają kobiety i dziewczęta w Chicago. Co najmniej 50 kobiet zostało uznanych za zaginione lub zamordowane w Chicago, a ich rodziny nadal czekają na wyjaśnienie spraw. Nowa grupa zadaniowa będzie zbierać dane na temat przemocy wobec kobiet i dziewcząt w Chicago oraz badać wpływ instytucji i polityki na przemoc, środki potrzebne do redukcji przemocy oraz jak pomóc ofiarom i ich bliskim.
Wykaz wszystkich nowych praw, jakie wejdą w życie w naszym stanie w 2023 roku można znaleźć na stronie Illinois General Assembly.
BK