Od 1 lipca Chicago podnosi płacę minimalną. Przypomniał o tym burmistrz Brandon Johnson.
Wraz z miejskim departamentem spraw biznesowych i ochrony konsumentów ogłosił także inne zmiany w przepisach prawa pracy. Obejmują one nie tylko podwyżkę płacy minimalnej, ale także zmiany w przepisach dotyczących płatnych urlopów i płatnych zwolnień chorobowych.
Zgodnie z rozporządzeniem każdego roku 1 lipca będzie wzrastać stawka minimalna w Chicago. W tym roku stawka ta wzrośnie do 16,60 dolarów. Płaca minimalna w ramach dotowanych programów zatrudnienia młodzieży i dotowanych programów zatrudnienia przejściowego wyniesie 16,50 dolarów.
Zgodnie z rozporządzeniem One Fair Wage Ordinance wynagrodzenia pracowników otrzymujących napiwki, takich jak kelnerzy czy barmani, którzy zarabiają poniżej minimalnej stawki 12,62 dol za godzinę, będą rosły o 8 procent rocznie, aż osiągną poziom standardowej minimalnej stawki godzinowej w Chicago w dniu 1 lipca 2028 r.
Ponadto wejdą w życie przepisy dotyczące płatnych urlopów i zwolnień chorobowych oraz sprawiedliwego tygodnia pracy. Rozporządzenie Chicago Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave Ordinance gwarantuje pracownikom do pięciu dni płatnego urlopu i pięć dni płatnego zwolnienia chorobowego dla osób, które przepracowały co najmniej 80 godzin w okresie 120 dni.
Rozporządzenie miasta dotyczące sprawiedliwego tygodnia pracy również zostanie zaktualizowane 1 lipca. Rozporządzenie wymaga od pracodawców z określonych branż lub spełniających określone warunki zapewnienia pracownikom przewidywalnych harmonogramów pracy i rekompensaty za zmiany.
BK
