W Illinois wkrótce zaczną obowiązywać nowe przepisy mające poprawić dostęp kobiet do informacji, opieki i wsparcia w okresie okołomenopauzalnym i menopauzy. Zmiany obejmą również środowisko pracy.
Ustawa Illinois Menopause Equity and Care Act ma wejść w życie w 2027 roku. Przepisy rozszerzą ochronę kobiet w miejscu pracy i zobowiążą pracodawców do uwzględniania potrzeb związanych z objawami menopauzy.
Temat zyskuje na znaczeniu między innymi dzięki działalności organizacji The Menopause Collective, która zajmuje się edukacją i łączeniem kobiet ze specjalistami.
Kobiety często nie wiedzą, gdzie szukać pomocy
Erin Cook, współzałożycielka firmy rekrutacyjnej Connect Search, opowiada o własnych doświadczeniach z okresem okołomenopauzalnym. Objawy pojawiły się u niej już w wieku 41 lat, wkrótce po urodzeniu drugiego dziecka.
Problemy z koncentracją, wahania nastroju i uderzenia gorąca utrudniały jej codzienne funkcjonowanie i pracę. Cook przyznaje, że wcześniej sądziła, iż menopauza rozpoczyna się dopiero około 50. roku życia.
Podobne problemy dostrzegła dr Dana Russo, specjalistka zajmująca się zdrowiem kobiet w okresie okołomenopauzalnym i menopauzalnym. Jej zdaniem tradycyjne kształcenie medyczne poświęca temu zagadnieniu niewiele czasu, dlatego lekarze i pacjentki często muszą szukać dodatkowych informacji.
The Menopause Collective, organizacja założona przez Russo i trenerkę zdrowia Jill Foos, organizuje między innymi spotkania, webinary i programy edukacyjne. Jej celem jest pomaganie kobietom w znalezieniu lekarzy oraz wiarygodnych informacji dotyczących menopauzy.
Zmiany obejmą także miejsca pracy
Organizacja zwraca uwagę, że menopauza może wpływać również na funkcjonowanie kobiet w miejscu pracy. Część pracownic obawia się rozmawiać o objawach z przełożonymi z powodu obawy przed oceną lub utratą pozycji zawodowej.
Cook wprowadziła już w swojej firmie rozwiązania mające ułatwić pracownicom funkcjonowanie w tym okresie. Obejmują one między innymi możliwość regulowania temperatury oraz bardziej elastyczne godziny pracy.
Od 2027 roku podobne rozwiązania mają zostać objęte nowymi regulacjami stanowymi. Zwolennicy zmian podkreślają, że ich celem jest stworzenie warunków, w których kobiety nie będą musiały wybierać między radzeniem sobie z objawami menopauzy a utrzymaniem aktywności zawodowej.
