Tarcza antykryzysowa PiS ma uratować przedsiębiorców. Oto główne założenia tarczy. Pełna lista zmian. Do kogo trafi pomoc?

Tarcza antykryzysowa to pakiet rozwiązań proponowanych przez rząd, które mają przeciwdziałać kryzysowi gospodarczemu, spowodowanemu przez pandemię koronawirusa. Dedykowane są firmom, ale również pracownikom. To m.in. około 2000 zł postojowego dla pracujących na śmieciówkach, dofinansowanie wynagrodzeń pracowników na etacie, ale też zwolnienie ze składek ZUS firm zatrudniających do dziewięciu osób. Co konkretnie zakłada tarcza antykryzysowa?

 

Tarcza antykryzysowa to pakiet kilku ustaw, które mają przeciwdziałać kryzysowi gospodarczemu, spowodowanemu trwającą pandemią koronawirusa. Sytuacja jest poważna, a lada moment może stać się dramatyczna: wiele osób straci prace, a część firm zostanie zamkniętych, albo mocno ograniczy swoją działalność.

 

Odpowiedzią rządu na nadchodzące załamanie jest tzw. tarcza antykryzysowa. Specjalne ustawy zostały przyjęte przez Sejm 28 marca, następnie trafiły do Senatu, który 30 marca zgłosił do nich ponad 100 poprawek. We wtorek 31 marca posłowie odrzucili większość z nich, a tarcza antykryzysowa została przyjęta. Następnie ma zostać podpisana przez prezydenta i zacząć obowiązywać od 1 kwietnia.

 

Tarcza antykryzysowa: Główne założenia projektu

 

 

• • Zwolnienie ze składek do ZUS na 3 miesiące, w okresie od marca do maja dla mikrofirm zatrudniających do 9 osób oraz samozatrudnionych
    1. 1. Zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby.
    1. 1. Ze zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni z przychodem do 15 681 zł (300% przeciętnego wynagrodzenia), którzy opłacają składki tylko za siebie.
    1. 1. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP.
    1. 1. Zarówno przedsiębiorca, jak i pracujące dla niego osoby zachowają prawo do świadczeń zdrowotnych i z ubezpieczeń społecznych za okres zwolnienia ze składek.

 

• • Postojowe w kwocie do ok. 2 tys. zł dla pracujących na umowach zlecenie, umowach o dzieło, na działalności agencyjnej i dla samozatrudnionych o przychodzie poniżej 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia;
    1. 1. Świadczenie, w związku z przestojem spowodowanym epidemią koronawirusa, będzie wypłacane przez ZUS. Co do zasady wynosi 2080 zł (80% minimalnego wynagrodzenia) i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane.
    1. 1. W przypadku zleceniobiorców, których przychód z umów cywilnoprawnych nie przekracza 1300 zł miesięcznie (50% minimalnego wynagrodzenia), świadczenie postojowe wynosi sumę wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.
    1. 1. Samozatrudnieni rozliczający się w formie karty podatkowej otrzymają świadczenie postojowe w wysokości 1300 zł.
    1. 1. Warunkiem uzyskania świadczenia jest to, aby przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekraczał 15 681 zł (3-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2020 r.).
    1. 1. Poza tym rozpoczęcie działalności lub zawarcie umowy musi nastąpić przed 1 lutego br.
    1. 1. W przypadku osób samozatrudnionych przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku musi spaść o co najmniej 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego.
    1. 1. Nie trzeba zawieszać działalności, ale świadczenie przysługuje także samozatrudnionym, którzy zawiesili ją po 31 stycznia br.

 

• • Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników dla firm w kłopotach
    1. 1. W związku ze spadkiem obrotów gospodarczych, w następstwie wystąpienia koronawirusa, pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki środkom z FGŚP pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń, czyli 1 533,09 zł, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
    1. 1. Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń. tj. 2 452,27 zł.
    1. 1. Oba świadczenia przysługiwać będą przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od dnia złożenia wniosku o wypłatę świadczeń. Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym COVID-19, w drodze rozporządzenia, przedłużyć ten okres, mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane.
    1. 1. Wnioski mogą być składane elektronicznie, do dyrektorów Wojewódzkich Urzędów Pracy.
    1. 1. Pomoc ze środków FGŚP przysługuje przedsiębiorcy w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu, w przypadku spadku obrotów gospodarczych: nie mniej niż o 15% (obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie po 01.01.2020 r., do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie wystąpienia COVID 19) lub nie mniej niż o 25 % (obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca w okresie po 01.01.2020 r., w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego)/

 

• • Uelastycznienie czasu pracy
    1. 1. Pracodawca dotknięty skutkami epidemii koronawirusa będzie mógł skrócić dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z obecnych 11 godzin do 8 (z gwarancją oddania pracownikowi równoważnego odpoczynku w okresie 8 tygodni), a tygodniowy czas takiego odpoczynku – z 35 do 32 godzin.
    1. 1. W porozumieniu ze związkami zawodowymi albo – gdy nie ma związków – z przedstawicielami pracowników – będzie mógł też wydłużyć dobowy wymiar czas pracy do 12 godzin (równoważny system czasu pracy) oraz okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesięcy.

 

• • Ułatwienia dla branży turystycznej;
    1. 1. Przedłużenie terminu na zwrot wpłat klienta w przypadku niemożności zorganizowania wydarzenia z powodu epidemii (dot. organizacji wystaw i kongresów lub działalności kulturalnej, rozrywkowej, rekreacyjnej, sportowej, organizującej wystawy tematyczne lub imprezy plenerowe) do 180 dni od rozwiązania umowy.
    1. 1. Możliwość skorzystania przez klientów z voucherów na realizację imprezy turystycznej w ciągu roku od dnia, w którym miała się odbyć impreza odwołana w związku z przeciwdziałaniem COVID-19.

 

• • Przedłużenie legalnego pobytu i zezwoleń na pracę dla obcokrajowców; Wydłużenie wiz pobytowych i zezwoleń na pobyt czasowy cudzoziemców. Wydłużenie terminu składania wniosków o udzielenie zezwoleń pobytowych, przedłużenie wizy oraz przedłużenie pobytu w ramach ruchu bezwizowego, jeżeli wypadałby w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Wydłużenie z mocy prawa okresów ważności zezwoleń na pobyt czasowy oraz wiz krajowych (do 30 dni od dnia odwołania tego stanu).

 

• • Zwalnianie z naliczania kar umownych za – związane z epidemią – opóźnienia przy realizacji przetargów; Służyć temu będzie procedura zwalniająca z naliczania kar umownych za – związane z epidemią – opóźnienia w realizacji przetargów. Jednocześnie nienaliczenie kar umownych w tej procedurze nie będzie stanowić naruszenia dyscypliny finansów publicznych. Dodatkowo wprowadzony będzie przyspieszony tryb lub niestosowanie przepisów Prawa zamówień publicznych w przypadku zamówień niezbędnych do walki z koronawirusem.

 

• • Umożliwienie gminom odstąpienia od pobierania podatku od nieruchomości od firm, które przez epidemię koronawirusa utraciły płynność finansową;

 

• • Przedłużenie bankowych kredytów obrotowych Umożliwienie obliczania zdolności kredytowej w oparciu o dane finansowe na koniec 2019 r. Towarzyszyć temu będą rekomendacje w zakresie sposobu liczenia rezerw na kredyty.

 

• • Rozliczenie całej tegorocznej straty w przyszłym roku Umożliwienie podatnikom CIT i PIT, którzy ponoszą negatywne konsekwencje COVID-19, odliczenia straty poniesionej w 2020 r., od dochodu z działalności, uzyskanego w 2019 r. Warunek to osiągnięcie w 2020 r. – w porównaniu do 2019 r. – przychodów niższych o co najmniej 50 proc.

 

• • Czasowe zniesienie opłaty prolongacyjnej przy odraczaniu lub rozkładaniu na raty należności skarbowych i składkowych (ZUS);

 

• • Umożliwienie odliczenia od dochodu (przychodu) darowizn przekazanych na przeciwdziałanie COVID-19;

 

• • Wsparcie firm transportowych przez ARP w refinansowaniu umów leasingowych;

 

 

Tarcza antykryzysowa zakłada również odroczenie niektórych obowiązków, m.in.:

 

 

• • Przesunięcie terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń w marcu i kwietniu 2020 r. (do 1 czerwca 2020 r.).

 

• • Przesunięcie obowiązku składania nowego pliku JPK_VAT dla dużych firm (deklaracja wraz z ewidencją) z 1 kwietnia na 1 lipca 2020 r.;

 

• • Przesunięcie matrycy VAT z 1 kwietnia na 1 lipca 2020;

 

• • Przesunięcie obowiązku utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w średnich przedsiębiorstwach na 1 października 2020

 

• • Odroczenie do 13 lipca 2020 r. obowiązku zgłoszenia informacji do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (ustawa o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy);

 

• • Zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) umowy pożyczki zawieranej do dnia 31 sierpnia 2020 r.

 

• • Wydłużenie terminu na złożenie informacji o cenach transferowych do 30 września 2020 r.;

 

• • Wydłużenie terminu na złożenie zawiadomienia o dokonaniu zapłaty na rachunek niezamieszczony w wykazie podatników VAT, o którym mowa w art. 96b ust. 1 ustawy o VAT (z 3-dniowego do 14-dniowego);

 

• • Przesunięcie terminu wejścia w życie rozwiązań prawnych dot. zrównania pozycji prawnej drobnych przedsiębiorców i konsumentów z 1 czerwca 2020 r. na 1 stycznia 2021 r.;

 

• • odroczenie podatku od sprzedaży detalicznej do 1 stycznia 2021 r.;

 

• • możliwość odroczenia terminu wykonania badań urządzeń technicznych, z zachowaniem możliwości eksploatacji przez maksymalny okres kolejnych 6 miesięcy;

 

• wydłużenie okresu sporządzania dokumentów ewidencji odpadów w formie papierowej do 31 grudnia 2020 r.

 

 

 

LOTA aip