Jak Polacy znoszą drugą falę pandemii? Co myślą o pracy zdalnej podczas kwarantanny lub izolacji domowej? Czy nadal chcą pracować z domu? Przytaczamy opinie polskich pracowników.
Polscy pracownicy z entuzjazmem odnieśli się do pomysłu pracy zdalnej w trakcie kwarantanny domowej. Aż 89% osób potwierdza gotowość do pracy z domu podczas kwarantanny – wynika z firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Z drugiej strony w dalszym ciągu 8% polskich pracowników obawia się przejścia na pracę zdalną i z tego powodu nadal pełni swoje obowiązki w siedzibie firmy. Wybór home office wiąże się z wieloma trudnościami. Nadal co piąty pracodawca (20%) nie zapewnia pracownikom zdalnym żadnego wsparcia techniczno-organizacyjnego, tylko 60,5% firm dostarcza sprzęt techniczny, blisko 40% – sprzęt biurowy, 21% – dodatkowe narzędzia pracy, a zaledwie 5% – support i zdalny dostęp do programów. „Pracodawcy wspierają zdalnych pracowników głównie w zakresie wymaganym przez przepisy” – podkreślają autorzy raportu.
Przeważnie to pracownicy zdalni muszą ponosić koszty związane z home office. 80% osób zatrudnionych twierdzi, że firma nie partycypuje w kosztach związanych z wykonywaniem pracy zdalnie, 6,5% ma zapewniony dostęp do dodatkowego serwisu technicznego, 4% może liczyć na dofinansowanie zakupu sprzętu biurowego, 3% – na finansowanie dodatkowych szkoleń, 2,5% otrzymuje ekwiwalent pieniężny, a tylko 1,5% pracowników zdalnych ma opłacane rachunki za internet i energię oraz zapewniony dostęp do potrzebnych aplikacji i sprzętu. Podczas drugiej fali pandemii 88,5% pracodawców umożliwiło osobom zatrudnionym podjęcie pracy zdalnej, podczas gdy 11% firm nie wyraziło zgody na home office. Mimo to tylko 70,5% pracowników zdecydowało się na pracę zdalną. 5,5% pracujących Polaków obawiało się konsekwencji ze strony pracodawcy, prawie drugie tyle nie chciało doświadczać izolacji, 4% pracowników wskazało na brak możliwości lokalowych, a 3% tłumaczyło, że przejście na pracę zdalną jest źle odbierane przez współpracowników.
Co ciekawe, mimo licznych przeciwności większość pracowników deklaruje gotowość do kontynuowania pracy w trakcie izolacji lub kwarantanny domowej. Aż 89% osób zatrudnionych potwierdza gotowość do pracy zdalnej w razie skierowania na kwarantannę lub izolację, jeżeli samopoczucie będzie na to pozwalać. – Na uwagę zasługuje bardzo racjonalna postawa pracowników. Jak pokazują wyniki, w zdecydowanej większości są oni gotowi świadczyć pracę nawet w trakcie obowiązkowej kwarantanny i izolacji. To wyraźny dowód ich zaangażowania, ale też determinacji, by pokazać swoją przydatność i utrzymać miejsce pracy. Pracodawcy muszą jednak pamiętać o tym, by nie nadużywać zaufania swoich ludzi, choć kryzys może być okazją do wprowadzania zmian, o których w innych warunkach ciężko byłoby myśleć – mówi cytowany w raporcie Wojciech Chromik, menedżer HRM z Departamentu Outsourcingu Grant Thornton.
Według eksperta Grant Thornton izolacja pracowników może mieć negatywny wpływ na ich zaangażowanie w pracę. Ten problem dostrzegają także sami pracodawcy. Już 14% firm uczestniczących w badaniu oferuje pracownikom zdalnym dostęp do pomocy psychologicznej. – Rosnące poczucie izolacji występujące w rozproszonych zespołach, które działają już w ten sposób grubo ponad pół roku, może powodować deficyty w zakresie podstawowych potrzeb psychologicznych – takich jak poczucie bezpieczeństwa, afiliacji i własnej wartości. Menedżerowie muszą o tym pamiętać, ponieważ brak zaspokojenia tych potrzeb ma destrukcyjny wpływ na postawę i zaangażowanie pracowników, co z pewnością nie będzie sprzyjało efektywności ich pracy. Ponadto sami menedżerowie poddani są nieustannej próbie pracy pod presją. Niestety tylko niewielka część firm myśli o jakimkolwiek wsparciu psychologicznym dla swoich kadr – uważa Wojciech Chromik.
aip