Pracownicy lubelskiego oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia otrzymali w tym roku 533 tys. złotych premii. Nagrodzono w ten sposób prawie 300 osób.
– Premie czy nagrody mogą być wypłacane wyłącznie z oszczędności w funduszu wynagrodzeń i w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi pracowników – wyjaśnia Małgorzata Bartoszek, rzeczniczka lubelskiego NFZ. Oszczędności spowodowane były np.: absencjami chorobowymi, urlopami macierzyńskimi i wychowawczymi, a także bieżącymi wakatami na stanowiskach w Narodowym Funduszu Zdrowia.
Premie w lubelskim NFZ przyznawane były wytypowanym pracownikom, na uzasadniony wniosek przełożonych. Otrzymały je osoby, które szczególnie angażowały się w wykonanie zadań, np. zastępowali innych w czasie nie-obecności, zajmowali się dodatkowymi zadaniami czy wykazali się wysoką wydajnością w pracy. – Niewielką część wydzielono na nagrody dla pracowników, którzy wykonali ważne zadanie, wymagające szczególnej osobistej odpowiedzialności pracownika, np. wdrażanie nowych zadań i procedur – dodaje Bartoszek.
I zaznacza: – Z pieniędzy przeznaczonych na świadczenia zdrowotne nie wydajemy na premie czy nagrody ani grosza. Budżet płacowy jest całkowicie odrębny od budżetu na świadczenia zdrowotne – wyjaśnia.
Gabriela Bogaczyk (aip)